2011年05月08日
組織と情報の在り方
東電もソニーも、組織と情報の在り方について、考えが足りなかったのです。
これを聞くと、「情報がすぐ上層部へ上がるようにしよう」とスローガンだけを唱える会社経営者がいます。しかし、組織における情報の在り方を変えずして、情報が勝手に流通するようにはなりません。成果主義で個人業績だけが重んじられ、チームワークが分断されている組織では尚更です。
組織の情報に関する考え方を変える
コミュニケーションの成立
基本をしっかり押さえた方が得
仕事の属人化による弊害
仕事と達成の形が明確でないと成果主義は危険
経費削減より労働生産性を上げるべき
一人ひとりが輝いて生きていく
社員のモチベーションを高めるには
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