かくてしばしも

　最近の会社ではｅ-ラーニングと称して、日々、どんどこどんどことｅ-ラーニング履修依頼がやって来ます。忙しい時間を割いて見ているのに、Flashで作ったチンタラちんたらした画面を毎回見せられます。

　「要点をはよう言わんかイ！　仕事は結論から先に言うって、習わんかったんかいナ」

　と、画面に突っ込みを入れたくなりますが、これって誰にとっても役立っていないことは事実ですね。すなわち、

　・意欲のある人：要点だけ知りたいが、見ている途中で白けてしまう
　・意欲のない人：同僚から回って来た答えの番号メモの通り打つだけ

というのが実態です。

　結論として、意欲の無い人には「ｅ-ラーニング」は不向きで、集合研修を受けさせるべきなのです。しかし、どうしても「ｅ-ラーニング」だけで済ませたいのならば、

●学習内容はくどくどせず、深さを確保する
●「これを学ぶ→こんな事をした→こんな成果 or 評価があった」を皆で共有できる仕組みを作る

など、沢山の工夫と労力が必要となります。ひょっとして、集合研修よりコストが掛かるかもしてません。