2019年05月18日
反対だけど、コミットする
ジェイソン・フリード、デヴィット・ハイネマイヤー・ハンソン 著 「NO HARD WORK 無駄ゼロで結果を出すぼくらの働き方」から
『
一般的な会社では、
多大な時間とエネルギーを費やして
みんなを納得させ、同意を取り付けてから、
やっと前へ進む。
そうやって同意を得たとしても、
それは怒りを隠して
不承不承受けいれているだけのことが多い。
』
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- in ことだま ≫ 組織と仕事と労働やねん
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