2016年03月07日
心理的な安定感を与える企業文化
岩井理子 訳 「変革の知」から
『
心理的な安定感を与える企業文化が必要です。
失敗したと言って部下を押さえつけ、
非難、批判、処罰する行為は
やめなくてはなりません。
』
A company needs to give mental sense of stability to an employee.
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