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2016年03月07日

心理的な安定感を与える企業文化

 岩井理子 訳 「変革の知」から

 心理的な安定感を与える企業文化が必要です。

 失敗したと言って部下を押さえつけ、
 非難、批判、処罰する行為は
 やめなくてはなりません。

A company needs to give mental sense of stability to an employee.



 

 

   

 

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