かくてしばしも | 欧米人は辞令一つで飛んで行かない

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2012年04月30日

欧米人は辞令一つで飛んで行かない

　松井彰彦　著　「高校生からのゲーム理論」から
『
　社会に出た従順な会社員は
　自分が勤める会社のためにプライベートな時間を犠牲にして尽くす。
　
　たとえば、欧米では、
　本人の意思に反して遠隔地に赴任するということはあり得ないが、
　日本では徴兵の「赤紙」よろしく、
　辞令一つでどこへでも飛んで行く。
』

　今の日本企業には、日本人の従順さを利用するだけ利用する　“成果主義”　と、その見返りを出来るだけ渡さないようにする　“給与連動型の目標管理”　が蔓延しています。

(“給与連動型の目標管理”の最悪な点は、給与を減らされたくない従業員が、ちょっとの問題があっても目標が達成できたことにしてしまい、会社として貴重な情報である　“目標が達成できなかった真の理由”　がどこにも残らないということです。これにより　〝企業としての機動力〟　が、どんどん失われていってしまいます。→　SHARP や SONY）

　おまけにそこでは、ビジョンを語れず、金額目標だけしか言えないトップや幹部が胡坐（あぐら）をかいているのです。

若者言葉なら、「ちょー最悪！」って感じですか？

　

　

　　

　

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