The morning toast

　着せ替え人形サイトのStardoll.comが、６００万ドルの資金を調達して事業を拡大するそうです。

CNET Japan：着せ替え人形サイトStardoll.com、大手ベンチャーキャピタルから資金を調達

このサイトの現状は、
　●登録メンバー数：９０万人（現在）
　●有料メンバー月額：３ドル
　●メンバー増加数：週７０００から１００００人
です。

仮に
　●サービスライフサイクル：３年
　●平均登録メンバー数：２００万人
　●有料メンバー：登録会員の２０％
とすると、３年間の売上は、
　２００万　＊　０．２　＊　３　＊　３　＝　３６０万ドル
です。

　これでは到底６００万ドルの資金回収などできません。Stardoll.comは、もっと長期にサービスを継続し利益を得ようと考えているようですが、単純な画面上の着せ替えだけでは消費者が飽きてしまい、３年以上の継続は無理でしょう。

　なぜなら、
　・着せ替え機能はFlashの画面で作られおり、
　・服や靴などがFlashのオブジェクトとして登録しあり、
　・Flashのオブジェクト移動機能で人間のイラストの上に重ねて行く
　というまったく単純な仕掛けだからです。

　これでは、イラストさえ描ければ、素人でも簡単に作成できてしまいます。

　ちょっと甘過ぎる計画ですね。最近の米国のベンチャーキャピタルは、資金がだぶついて融資先の選定も甘くなっているのでしょうか。

　一方、この着せ替えサービスよりも、仲間とワイワイ言いながらその場の雰囲気をすぐ写真シールにできる「プリクラ」の方が、単調な使い方にならない分、面白いと思います。

さらに、「プリクラ」は次のようにすると、もっと事業を伸ばすことができるでしょう。

　★撮った写真をすぐTシャツに印刷して、取り出し口に出てくるようにする★

ユニクロの店内に置いておき、ユニクロのTシャツに印刷できれば面白いサービスになるかもしれません。

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　J1ジェフ千葉監督　イビチャ・オシム　氏の言葉から
『
　何かをやろうとしなければ、何も変わらない。
』

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　４代目大津絵師　高橋松山　氏の言葉から
『
　外見は立派でも中身は偽善。
　いつの時代でも言えることです。
』

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　早川書房　トム・ケリー＆ジョナサン・リットマン著「The Art of Innovation 発想する会社」から
『
　要点は何か？それは今が２１世紀だということだ。
』

　２１世紀だから既存のやり方や手順を見直すべきなのに、目先の売上目標ばかりに気をとられている企業の何と多いことか！

２０世紀末は、「２１世紀はまじか」と盛んに宣伝をしていた企業も、２１世紀になったとたんに何も言わなくなってしまいました。雰囲気だけでしか物を考えられないのでしょうか。

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　月心寺住職　村瀬明道尼　さんの言葉から
『
　せっかく生かされてるんやから、思うとおりに生きようと。
　他人に迎合し、自分の心にうそをついたら、それこそ罰が当たる。
』

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　武庫川女子大教授　大谷孝彦　氏の言葉から
『
　英語の「健康で持続可能な生活様式」の頭文字を取った「ロハス」も「スローライフ」も、ひと昔まえの日本では当たり前の暮らし方やった。
』

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　女優　岸根季衣　さんの言葉から
『
　色んな問題を普段の会話でフランクに言い合える、そんな雰囲気になったらと思います。
　義務じゃなく権利なんだと、主張の強いフランス人が、ちょっと羨ましいです。
』

今、「共謀罪」の立法化を急ぎ、反対意見も問答無用という、恐ろしい社会となってしまいました。

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　数学者　岡潔　氏の言葉から
『
　教育は何よりも人の子の心の底を温かく保つことに留意しなければならない。人を愛さなければ人ではないし、学ぶを愛せなければ学ぶは教えられない。
』

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　建築家　安藤忠雄　氏の言葉から
『
　誰も皆、自分の職業（＝役割）を担って生きている。その責任を全うしながら、理想を持ち、自分の生を通じて社会を考える＜志＞を忘れずいきたいものだ。
』

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　MicrosoftのGates氏が引退するそうです。
この会社は良くも悪くもGates氏のアイデアで独走して来た会社ですが、彼が去った後は社員の知力で新しい道を切り開こうとしています。
CNet Japan：ゲイツ後に備えて--MS、社内コミュニケーションシステムの開発に着手

Microsoftによれば、「自社の方向性について従業員が自分たちのアイデアをどんどん提案できる新しい社内コミュニケーションシステム」を実現し、これによる「集団の知」でGates氏の志を引き継ぐそうです。

　「三人寄れば文殊の知恵」という諺があります。この新しい社内コミュニケーションシステムは、コンピュータの力を借りてこれを実現するつもりなのでしょう。

　また、コンピュータシステムの世界では、複数のPCを相互接続しスーパーコンピュータ並の性能を実現する「グリッドシステム」というものがありますが、このコミュニケーションシステムは、人間を相互接続した「人間グリッド」を目指しているともいえます。

果たして、この「人間グリッド」は、一人の天才に匹敵する性能を発揮できるのでしょうか？　発揮できたら素晴らしいですね。

　ところで、私たちが手軽に「人間グリッド」を実現するためには、どうすればよいでしょうか？

BLOGはこれを実現するためのいい素材になると思うのですが、使う人を常にホットにさせて、みんなが積極的に参加できる仕掛けが必要です。特定の人だけが頑張ると周りが白けてしまうので、風になびくススキの群れのように、風のさざ波がススキの大きなうねりになるような繋がりが欲しいところです。

　たぶんこれを実現した会社が２１世紀型のエクセレント企業となるのでしょう。

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　イー・ウーマン社長　佐々木かをり　さんの言葉から
『
　難しいって言葉は禁句。
　言った瞬間、できなくなる。
』

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　最近読んだ３冊の本です。

〇「三色ボールペン情報活用術」は、シンプルだけど、まとを得た三色ボールペンの使い方が詳しく説明されています。しかし、これを活かすも殺すも、その人自身の思考の深さなのです。

〇「’頭がいい人’はリセットがうまい」は、作者の聞きかじりの内容が多いのでは。科学的な根拠があまり述べられておらず、そんなものだろうなあという程度です。

〇「競争やめたら学力世界一　フィンランド教育の成功」は、我々が学力について文部科学省の情報操作に踊らされていたのではないかという疑念を抱かせます。フィンランドと同じ事を行うには、環境や国民性があまりにも違い過ぎて難しいと思いますが、この本の視点で教育について考えてみることは必要です。

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JR福島駅（大阪）のガード下に大阪一小さい？ケーキ屋さんを見つけました。
それは　「記念日のケーキ屋さん　アニバーサリー2001」　です。
店舗内には入れず、昔のタバコ屋さんのように窓口から販売されています。記念日のためにケーキを予約しておいて、記念日に窓口で出来上がったケーキを受け取る販売形式のようです。

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　尺八奏者　藤原道山　氏の言葉から
『
　違う世界の人と出会うとすごく新鮮。
　自分の音にも新しい発見がある。
』

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　とうとう入梅しました。
毎年梅雨があるのに、これを楽しむという発想がないのはなぜでしょうか。

　洗濯物が乾かないので、ただうっとうしいだけだということもありますが・・・
我が家では、iTunes のダウンロード大会をして、家族で盛り上がっています。

『
　聴くは２００円の損。聴かぬは一生の損。
』

Category:[essay] 日時: 00:00 | パーマリンク

　「まんが日本昔ばなし」の語り　俳優　常田富士男　氏の言葉から
『
　語りは人間同士の往復作業。
　正直に正面から向かい合えば、
　感謝の気持ちが自然と生まれる。
　気持ちで感じ合える関係を
　大切にできる世の中であってほしい。
』

Category:[ことだま] 日時: 00:00 | パーマリンク

　元郵政相　故・箕輪登　氏の言葉から
『
　（自分は）やがて死んでいくが、
　死んでもやっぱり、
　日本の国がどうか平和で、
　働き者の国民で、
　幸せに暮らして欲しいなと、
　それだけが本当に私の願いでした。
』

Category:[ことだま] 日時: 00:00 | パーマリンク

　「魔法戦隊マジレンジャー」天空大聖者マジエル役の女優・声優　故・曽我町子　さんの言葉から
『
　マジエルより、ありがたく為になる御言葉。
　今を大切に、そして諦めてはならぬ。
　何事も行動することによって前進するのです。
』

Category:[人生やねん] 日時: 00:00 | パーマリンク

　作家　辺見庸　氏の言葉から
『
　戦う敵は外じゃない。
　内にあって自分が受容しているものだ。
　自分の中の恥は見えないが、
　他人には見えているぞ。
』

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　ワタベウェディング社長　渡辺隆夫　氏の言葉から
『
　京都の商法は、家の建て方と同様に、間口は小さく、おとなしくして、奥行きはずっと深く、いろいろな変化に対応できるようにします。
』

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　ショップ「デビュー」社長　丸谷幸世　さんの言葉から
『
　人生の一時期、お金をかけるのは悪いことじゃない。
』

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　Microsoft Office Groove 2007　が来年には発売されそうです。
（Grooveは俗語で　「楽しい経験」　という意味があります）

これは「Lotus Notes」の生みの親、レイ・オジー氏が開発したアプリケーションで、サーバー無しでもコラボレーション・システムが実現できるアプリケーションです。

基本的には初期の頃のNotesに似ているそうですが、インターネットで接続されたPC同士で、ファイル共有やコミュニケーションを安全（暗号化された通信、PCにはファイルも暗号化して格納）に行うことができます。

仕事で作成したファイルというのは、PCといえどもすぐ乱雑になって、どこのディレクトリに格納していたか、どのファイルが正しいのか分からなくなってしまいます。このため私はNotes（といっても６年前に買ったものですが・・・）を使っており、Notes　DBにすべてのファイルを格納しています。これが結構重宝します。

一箇所に格納しておくというコンセプトは、ZopeのZODBでも採用されています。Grooveではこの考え方を採用し、さらにネット内にある仲間のPC間で共有することができるのです。

この機能は小規模な分散オフィースに向いていますね。企業内のタスクフォースなんかにも使えます。ネット上の学習塾や大学のバーチャル・ゼミなんかもできそうです。

このアプリが１万円以下なら、みんな使いたがると思いますが、マイクロソフトだから２～３万円の値段が付くのでしょうね。そうなるとZopeやPloneも捨てがたいものがあります。

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　福田誠治　著「競争をやめたら学力世界一：フィンランド教育の成功」から

フィンランド教育組合　マリヤッタ・メルト参事の言葉：
『
　生徒が一人ひとり違うということは、できる順の違いではない。
　多様な能力が伸びていくのであり、それらを一まとめにして一列に並べることはできない。
』

だから、一人ひとりに合った導き力が教育者に求められるのですね。

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　福田誠治　著「競争をやめたら学力世界一：フィンランド教育の成功」から

元教育課程審議会会長　三浦朱門　氏が語った言葉：
『
　・・・
　つまり、できん者はできんままで結構。
　・・・
　限りなくできない非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです。
』

日本の教育行政がこの程度ではね。「愛国心」とは、”文句も言わず、国のためだけに働くこと（死ぬこと）”　を強制するための布石なのですか？

国が民の二極分化をよしとし、「狼は生きろ、豚は死ね」　ということを実践しているようでは、この国の将来はありません。

今、金子みすづ　の『みんな違ってみんないい』　という詩が、時代を超越して２１世紀の日本人に語りかけています。

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　最近、近所の人や親戚に不幸がありました。最後がハッピーエンドでなかったで、本人はさぞかし心残りだったと思います。
『
　人間、笑う前に笑わなければならない。
』
という格言があります。

笑える程の吉事を待っていては、いつまでたっても笑うことができず、ついには命が尽きてしまうという例えです。そうならないよう、「平凡な生活の中に幸せを作り出そう」という気構えを持ちたいものです。

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　NPO法人霧多布湿原トラスト理事長　三膳時子　さんの言葉から
『
　小さな力が集まれば大きな夢をかなえられる
』

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　映画制作会社「ティー・オー・ピー」役員　田中和彦　氏の言葉から
『
　「自ら機会をつくり出し、機会によって自らを変えよ」
　これは私が社会人として働き始めた時、たたき込まれた言葉だ。
』

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　「帰って来たヨッパライ」の作詞家　松山猛　氏の言葉から
『
　今の若い人は、失敗を恐れているのかなあ。僕らはまず「情」に突き動かされ、とにかく行動したものですが。
』

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　マイボトルカフェ：すいとう帳委員会　藤本智士　氏の言葉から
『
　せわしない現代人にとっては、空いた短い時間をどれだけ質の高い　ほっとする時間にできるかが大事です。
』

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　クールビズ！
と言われていますが、もっとオシャレにできないのでしょうか？

昨年から騒がれているわりには、今年のクールビズ対応の服も代わり映えしませんね。カッターシャツも、相変わらず無地か線入が基本ですし。横腹辺りにワンポイントで大胆な絵なんか入れるぐらいの発想が出ないものなんでしょうか。

まあ、日本のデザイナーも大したことないですね。でも、初めに誰かがやって世間に注目されれば、ばっと広がるのでしょうけど。

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　え！　色物カッターシャツの襟が剥げている。

中国製のカッターシャツって不満です。昔の日本製のカッターシャツなら、何年着てもこんなことなかったのに。おまけにボタンの縫製も悪く、よく取れます。いくら安くたって、これじゃ逆に高くつきますよね！
ちょっと高くたって、やっぱり日本製が着たいのですが、近所のダイエーにはもう置いていません。

ところで、ダイエーは夜１１時まで営業しているのはありがたいですが、店員がやけに暗いです。パートさんに無理を強いているのでしょうか。

パートさんといえば、５月３１日の朝日新聞に、非正社員は「新・日雇い」という記事がありました。コールセンターのパートさんはトイレも自由に行けないそうです。小泉内閣が企業寄りの労働関連の法律を作ったことも、労働環境悪化に大きく影響しています。労働者を切り捨て日本経済を救ったのでしょうが、それにより企業の拝金主義が助長されたようです。

働くことに満足できる新しい価値観の企業が出てくることを、時代が求めているように思えます。

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